这几天，看到了一条让我非常痛心的新闻：

　　12月6日凌晨，两名铁路员工正在上线施工，被突如其来的高铁列车撞轧身亡。

　　我看到有关媒体的传递，说是上级已经经由系统传递了通知，让员工推迟上线功课时间。

　　但该车间内一名干部用微信群发送了这一号令，没有确认功课班组复原号令，导致了号令漏传。

　　究竟，两名无辜的生命就如许脱离了人世，也让2个家庭瞬间变得支离破碎。

　　在悲痛之余，我不得不想问一句：

　　一条关乎员工平安的号令，为什么就用微信群来传递?

　　人人有没有发现，自从微信起头风行后，好多企业都习习用微信来办公，有什么事情就拉个群，往群里一发就能够了。

　　如许做对向导来说很轻易，但员工们就是叫吃力连天：

　　每小我的手机里，都有几个甚至十几个工作群，随便点开一个，都是一长串的“收到”，你还得硬着头皮使劲往上扒拉，才能看到向导究竟发了什么;

　　如果能看到还好，如果一不小心忽略掉个中某些主要信息，挨骂挨罚都是小事，大事就是像此次如许连人命都丢掉。

　　更疼痛的是，只要有工作放置，无论是深夜时分照样节沐日在家，向导随便就能在工作群安置工作。

　　每当你在歇息时间收到这种工作信息，无论需不需要立刻处理，都能把你的表情变得瞬间降低。

　　正如知名作家姚十一说的那样： “工作心累水平和微信工作群的个数成正比。”

　　微信工作群数量越多，你的工作就越心累

　　所谓007

　　终于在微信群实现了

　　到了岁尾，有不少新媒体同业们的集会。前几天，我在列入集会的时候，碰着了好同伙Ada，她是一位大号号主的助理。

　　吃饭的时候，正本相谈甚欢，聊的也很投契，倏忽她看了脱手机，就把包里的电脑拿出来起头办公了。

　　一问才知道，又有大热点了，哪怕她已经放假或许下班，只方法导在微信群里喊一声，她就要马上起头工作。

　　她说这还不算什么，曾经因为向导在微信群的一条信息，她就在地铁站掏出手提电脑来加班，哪怕凌晨两三点也爬起来工作过;

　　有时候，十分困难有时间约同伙吃了顿饭，向导的一个微信，她也只好马上放下筷子，当着同伙的面起头用手机复原工作。

　　哪怕就是和男同伙打骂吵得正激烈，看到微信群里的工作新闻，她也只能先行止理工作。

　　她吐槽：“传说中的‘007’(从0点到0点，一周7天)，终于在微信群实现了。”

　　有一次出差，Ada因为在机场里拿行李，没听到手机在震动，仅仅20分钟向导就给她打了10个德律。

　　后来，向导终于经由同业的人关联上她，启齿的第一句就是：“你今后做任何事情，都要把手机拿在手上。”

　　这段履历，让Ada变得精神非常紧绷，她时时刻刻都要拿着手机，哪怕没啥事，过几分钟就要解锁手机看下微信，生怕本身漏了什么信息。

　　只要手机不在手里，或许将近没电了，她就会感觉莫名的重要。

　　哪怕本身休年假，Ada也没法子空下来，因为手机在手，微信工作群也在，向导随时会在群里问她一点事情。

　　如许一来，因为有了微信工作群，工作酿成了一年365天，一天24小时的事情。

　　用她的话来说，只要收集、手机和电脑不罢工，工作就永远停不下来。

　　尽管这已经成为常态，Ada下了班往往比上班还忙，但她从来没据说过有加班费的事情。

　　能够说，有了微信工作群，下班和上班的界线完全恍惚，你仿佛成了公司的奴隶，把本身所有的时间和生活都卖给了公司。

　　Ada坦言，有时候她真的想把手机砸了，安恬静静地享受属于本身的时间。

　　但想归想，她毕竟只能忍气吞声，敢怒不敢言，究竟照样保住工作要紧。

　　Ada的故事绝对不是少数，甚至能够说绝大部门人都曾履历过这些事情：

　　有人十分困难终于能下班了，却在开车回家的路上，还要边开车边用语音播放，客户在群里发的方案的点窜定见;

　　有人一边看着孩子做功课，一边还要在10几个微信群里，处理着工作事宜;

　　还有人终于能趁着年假出来旅行，酒店皮相就是海滩，蓝天白云之下，不少游人在游玩、玩耍，他却在酒店里工作了一成天……

　　难怪网友会自嘲，已经沦为“微信群的奴隶”，简称“群奴”。

　　有句话说得好——如今的员工最怕两件事：一个是空气倏忽恬静，另一个是下班微信响起。

　　这种情形，在国外也非经常见，法国国会社会党成员、前任法国教育部长阿蒙就曾吐槽：

　　“下班了，人们脱离了办公室，但却没法子彻底脱离工作。他们就像一只狗，脖子上拴着一根电子狗绳!”

　　一天被拉了10个群

　　他说本身是在凭本能工作

　　若是说微信群真的能提高工作效率，那么我们的私人时间被入侵也就算了，究竟是为了工作，起码还能自我抚慰一下。

　　但问题是，使用微信工作群，效率实在太低了。

　　《齐鲁晚报》曾报道过一则新闻，受采访的刘密斯是一位国企员工，她细心数了一下，她的微信工作群有9个，QQ工作群有22个。

　　这些群八门五花，有合同治理工作群、党支部群、支部委员群、企业养老网上办事群……

　　“好多QQ群和微信群是重合的，有时候通知在QQ群里下，有时候在微信群里下。”

　　不光如斯，有些上级的分工分歧，所以每人又建了一个群。 有时候统一个通知，几个群里同时在发，她也只能在这几个群里挨个复原一个“收到”。

　　若是她不复原，甚至向导还会点名指摘。

　　个体向导，还专门挑鄙人午五点半下班点的时候才来发通知。

　　看不完的通知、加不完的群、回不完的“收到”……真的让她感觉稀奇心烦，工作的热情就是如许被一点点消磨掉的。

　　同伙李可是一名法式员，他说过发生在本身身上最夸张的事情，就是一天被拉进10个微信群里。

　　早上来上班，还没来得及吃一口早饭，就被拉进了一个微信群，群主@了他，交待了今天要做的事情。

　　他预备起头做这项工作，接着手机里传来另一个群的通知，同事想和他商议一下某个项目的要害点和注重事项。

　　就如许，手机隔三差五就要响起一次，一天他就被拉近了10个群，被安置了十几项工作。

　　他后往返忆，其时他已经不感觉累了，因为脑子已经混混沌沌，他完满是凭本能在干事。

　　他说，每当看着微信工作群，他就有种想逃离的感受，里面的工道别说做到完美，就是只让他完成，他都感觉非常厌倦和劳顿。

　　一天被拉了10个群

　　他说本身是在凭本能工作

　　若是说微信群真的能提高工作效率，那么我们的私人时间被入侵也就算了，究竟是为了工作，起码还能自我抚慰一下。

　　但问题是，使用微信工作群，效率实在太低了。

　　《齐鲁晚报》曾报道过一则新闻，受采访的刘密斯是一位国企员工，她细心数了一下，她的微信工作群有9个，QQ工作群有22个。

　　这些群八门五花，有合同治理工作群、党支部群、支部委员群、企业养老网上办事群……

　　“好多QQ群和微信群是重合的，有时候通知在QQ群里下，有时候在微信群里下。”

　　不光如斯，有些上级的分工分歧，所以每人又建了一个群。 有时候统一个通知，几个群里同时在发，她也只能在这几个群里挨个复原一个“收到”。

　　若是她不复原，甚至向导还会点名指摘。

　　个体向导，还专门挑鄙人午五点半下班点的时候才来发通知。

　　看不完的通知、加不完的群、回不完的“收到”……真的让她感觉稀奇心烦，工作的热情就是如许被一点点消磨掉的。

　　同伙李可是一名法式员，他说过发生在本身身上最夸张的事情，就是一天被拉进10个微信群里。

　　早上来上班，还没来得及吃一口早饭，就被拉进了一个微信群，群主@了他，交待了今天要做的事情。

　　他预备起头做这项工作，接着手机里传来另一个群的通知，同事想和他商议一下某个项目的要害点和注重事项。

　　就如许，手机隔三差五就要响起一次，一天他就被拉近了10个群，被安置了十几项工作。

　　他后往返忆，其时他已经不感觉累了，因为脑子已经混混沌沌，他完满是凭本能在干事。

　　他说，每当看着微信工作群，他就有种想逃离的感受，里面的工道别说做到完美，就是只让他完成，他都感觉非常厌倦和劳顿。

　　或许好多同伙也会有如许的体验，看着微信群里密密麻麻的工作放置，你只会感触到一种强烈的榨取感，让你加倍无心去工作。

　　尽量群里发的信息并不主要，只需要你回一个“收到”，也只是几分钟的事情。

　　但你十分困难才有的整块的休闲时间，就如许被切割成碎片，基本没法集中精神工作，工作效率也可想而知。

　　微信群：

　　轻易的是向导，辛劳的员工

　　其实，并不是没有人发现微信工作群带给人人的困扰，好比本年岁首，我就发现广东珠海市香洲区出台了通知，要求一个单元单子只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息。

　　这条划定经媒体报道，激发了好多网友的共识，瞬间上了热搜。

　　但我们还没愉快多久，就被泼了一盆冷水：

　　“哪怕没有微信群，也还有QQ群、钉钉，老板甚至还能给你打德律。”

　　所以归根结底，我们的工作变得越来越累，素质上并非因为微信工作群，而是好多企业基本不懂若何尊敬员工。

　　使用微信工作群，轻易的是向导，辛劳的倒是下层的员工。

　　向导有什么事要安置，直接打开微信群打一段话，甚至还能发一段59秒的语音，并且不消考虑是在上班照样下班，横竖他说了算。

　　同伙Ada印象最深刻的一次，向导去了国外度假，估量是忘了时差问题，在凌晨两点在主干群里和人人聊了两个小时工作。

　　对于向导来说，微信群就是随时批示员工的法宝，但员工们就纷歧样了。

　　辛劳工作了一天，十分困难回抵家里有歇息的时间，但还不克放脱手机，还要盯着微信工作群，生怕本身漏掉了向导的信息。

　　哪怕那些工作无需你马上去做，只是简洁复原一个“收到”，也能瞬间把你的好表情毁掉。

　　因为你会发现，本身的私人空间被几回挤压，你的生活已经悉数被工作所占有，你无路可退，连喘息的余地都没有。

　　尽量员工已经被压榨成如许，不少老板却感觉这是理所当然的事情。

　　曾有如许一条新闻，宁波的王密斯在一家饮品店担当店长，有一天晚上10点半，老板在微信群中要求10分钟发当月营业额，不然就辞退。

　　因为王密斯其时怀有宝宝，早早就入睡了，没有看到微信，所以没有实时复原。

　　10分钟后，负责人果真“言出必行”，在微信群里通知王密斯已被辞退。

　　第二天，王密斯去店里上班，单元单子被示知确已被辞退，并拒付上月工资。

　　这件事很快上了热搜，不少网友都很有共识，说本身也曾碰到过雷同的事情，只是因为没实时回信息就被指摘。

　　与其比拟，不少企业就稀奇谅解员工。

　　亚马逊印度区域司理Amit Agarwal曾给本身的团队发邮件，奉劝同事们：

　　“为了工作与生活的协调，鄙人午6点与第二天早上8点之间，不要复原邮件或工作德律。”

　　之前看新闻，记得有位网友分享过，他曾在谷歌工作5年，合共才加了2次班，并且一下班就能够做本身的事情;

　　Airbnb的软件工程师M则透露，本身入职2年都没有加过一次班，工作日程始终是1055——10点上班，5点下班，一周5天如斯。

　　这些老板都不是傻子，而是他们看得更高、更远，知道只有尊敬员工，员工才能甘拜下风，整个集体才能“令行禁止”，在激烈的竞争中存活下来。

　　不然一味压榨员工，员工士气降低、工作效率低下，又怎么或者专心给公司干事?到头来损害的照样公司本身的好处。

　　是以，看上去简简洁单的“微信工作群”的问题，背后照样一个最基本的问题：

　　作为老板，你是否把员工的好处放在心上?

　　所有事情，无非就是一句“真心换真心”。

　　照样那句话：想要员工卖命，就请尊敬员工。

　　有款式的企业，不会压榨掉员工的所有时间，而是会把员工当做一个有血有肉的人，许可他们享受本身的生活。

　　因为他们知道，员工有士气，企业才能蒸蒸日上。

　　若何看待员工，看出了这个企业的款式，更决意了企业将来的高度。

　　究竟，你给员工吃草，你将迎来一群羊;你给员工吃肉，你将迎来一群狼。

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